Poprzednie artykuły tego cyklu dotyczyły pokolenia X oraz pokolenia Y. Nadszedł czas na najmłodszych! Pokolenie Z – chyba żadne nie budzi tyle emocji i skrajnych opinii. W artykule zawarłam informacje, które znalazłam w literaturze. Osobiście ciężko mi się ze wszystkim zgodzić. Oceńcie sami. Jestem też ciekawa Waszego zdania! Mianem pokolenia Z określa się osoby urodzone po 1993 roku. W literaturze można spotkać również inne określenia osób należących do tej generacji: pokolenie multitasking, stracone pokolenie, generacja teleinformatyczna czy też pokolenie C od angielskiego słowa connected z uwagi na ciągły kontakt z mediami społecznościowymi takimi jak Facebook czy Twitter za pomocą telefonów komórkowych. Bez względu na nazwę, są to osoby w wieku…

Dzisiejszy wpis o pokoleniu Y jest drugim z cyklu artykułem o pokoleniach. W poprzednim scharakteryzowałam przedstawicieli pokolenia X. Ygreki, do których sama się zaliczam, budzą sporo emocji, niestety nie tylko tych pozytywnych. W artykule umieściłam informacje, które znalazłam w literaturze. Koniecznie dajcie znać, z którymi opiniami się zgadzacie! Pojęcie pokolenia Y wywodzi się z Stanów Zjednoczonych, gdzie naukowcy jako pierwsi wyodrębnili tę grupę. Przedstawiciele pokolenia Y to osoby urodzone w latach 1982-1990 (daty delikatnie się różnią w zależności od źródła). Inne określenia z jakimi można się spotkać to pokolenie milenaryjne, pokolenie końca wieku lub pokolenie echa wyżu demograficznego (Tapscott, 2010). Pokolenie Y nazywane jest także pokoleniem Web 2.0., generacją Google,…

Choć od pisania pracy magisterskiej minęło już trochę czasu, nadal pamiętam, żeby wybór tematu był dla mnie trudną decyzją. Z jednej strony chciałam robić badania i pisać o czymś, co mnie interesuje i faktycznie przyda się w przyszłości, z drugiej nie chciałam, by temat był oklepany. W dobrym momencie trafiłam na wykłady o pokoleniach X, Y, Z. Prelegentki w bardzo ciekawy sposób opowiadały o poszczególnych pokoleniach, co skłoniło mnie do dalszego, samodzielnego zgłębienia tematu. W sieci nietrudno znaleźć wiele artykułów, często niepopartych żadnymi badaniami, mówiących o nastawieniu do pracy osób w różnych grupach wiekowych. Obserwując różne środowiska pracy, można spotkać się z potoczną opinią, być może krzywdzącą, o pokoleniu Z…

Onboarding jest jednym z moich ulubionych zagadnień HRowych i mogę naprawdę długo o nim opowiadać. Ba! Nawet mogę szkolenie zrobić 🙂 Czym jest, jak długo trwa i kto bierze w nim udział? Jeśli jesteście ciekawi, to zachęcam do lektury. Termin onboarding pochodzi z angielskiego “on board”, czyli “na pokładzie”. W literaturze można znaleźć wiele definicji tego pojęcia. To które według mnie jest najbardziej trafne mówi o tym, że jest to proces polegający na wdrożeniu nowego pracownika w nowe środowisko pracy i wspieraniu go przez pracodawcę. Nie bez powodu zaznaczyłam “proces” i “wspieranie przez pracodawcę”. Onboarding nie kończy się na przywitaniu pierwszego dnia i przekazaniu obowiązków. Proces onboardingu trwa średnio 90…

W obecnych czasach bardzo często pracujemy zespołowo. W zależności od branży może to być albo praca projektowa, gdzie każdy dokłada swoją unikatową cegiełkę do końcowego efektu albo rodzaj pracy, w której każdy odpowiedzialny jest za to samo zadanie. Wpływ obecności innych osób na wykonywaną przez nas pracę od zawsze był w kręgu zainteresowań psychologów społecznych. Więc jak to jest z tą pracą zespołową? Ma same zalety? A może same wady? Na początek trochę historii. Badania na ten temat jako pierwszy prowadził Norman Triplett, który w 1898 zainspirowany obserwacją kolarzy osiągających lepsze wyniki podczas wyścigów niż jazdy indywidualnej, stworzył prosty eksperyment polegający na sprawdzeniu wpływu obecności innych na szybkość wykonywania prostych…

W sieci można znaleźć wiele artykułów na temat tego, jak powinno wyglądać CV. Porad co niemiara, co artykuł inne opinie, aż ciężko się w tym wszystkim połapać. Prawda jest taka, że nie ma jednej poprawnej wersji. Według mnie CV powinno być przede wszystkim czytelne i przekazywać informacje, które mogą być istotne w kontekście stanowiska, na które aplikujesz. Na co dzień prowadzę szkolenia, konsultuję CV, przygotowuję do rozmów rekrutacyjnych. Dostaję wiele pytań dotyczących tego co wpisać do CV, dlatego w tym artykule postanowiłam odpowiedź na 5 pojawiających się najczęściej. Czy CV musi zmieścić się na 1 jednej stronie? CV powinno być przede wszystkim czytelne i przejrzyste. Jeśli masz kilka czy kilkanaście…